Αγαπημένα βιντεάκια

Loading...
ΔΕΝ ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ ΙΔΙΑΙΤΕΡΗ ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΚΕΙΜΕΝΩΝ ΑΠΟ ΤΟ ΙΣΤΟΛΟΓΙΟ ΜΑΣ.
Η ΑΝΑΦΟΡΑ ΣΤΟ ΙΣΤΟΛΟΓΙΟ ΜΑΣ ΟΜΩΣ, ΚΑΙ ΕΝΑΣ ΕΝΕΡΓΟΣ ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΠΟΥ ΝΑ ΠΑΡΑΠΕΜΠΕΙ ΣΕ ΑΥΤΟ, ΕΙΝΑΙ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ.

Πέμπτη, 17 Ιουνίου 2010

Το μπαλάκι στον κ. Παπούλια για τα εργασιακά…

Χτες ο Υπουργός Εργασίας κ. Ανδρέας Λοβέρδος αποφάσισε να ξαφνιάσει δυσάρεστα το Πανελλήνιο. Με δύο σχέδια προεδρικών διαταγμάτων που έδωσε στους κοινωνικούς εταίρους δήθεν για διαβούλευση, υπερέβη ακόμα και αυτά που αναφέρονταν στο μνημόνιο της Ελλάδας με την Τρόικα για τα εργασιακά:

  • Στο 5% αντί του 4% που προβλέπονταν αρχικά , διαμορφώνεται το ποσοστό των απολύσεων για επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 150 εργαζόμενους
  • για επιχειρήσεις που απασχολούν από 20 έως 150 εργαζόμενους μπορούν να απολύουν μέχρι έξι εργαζόμενους το μήνα
  • για τις αποζημιώσεις προβλέπεται η μείωση από ένα μήνα έως τέσσερις το πολύ της περιόδου προειδοποίησης πριν την απομάκρυνση ενός υπαλλήλου.Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 2 μήνες ως 10 χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση ένα μήνα πριν από την απόλυση. Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 10 χρόνια συμπληρωμένα ως δεκαπέντε 15 χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση 2 μηνών πριν από την απόλυση. Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 15 ως είκοσι 20 χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση 3 μηνών πριν από την απόλυση. Τέλος, για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 20 χρόνια συμπληρωμένα και άνω, απαιτείται προειδοποίηση τεσσάρων μηνών πριν από τη λύση της σύμβασης εργασίας

Να σημειωθεί ότι σήμερα εάν ο εργοδότης προειδοποιήσει τον εργαζόμενο εγγράφως τόσους μήνες όσο τα μηνιάτικα που δικαιούται ως αποζημίωση, τότε το ποσό της αποζημίωσης μειώνεται στο μισό. Μάλιστα η αποζημίωση θα δίνεται σε διμηνιαίες δόσεις, λες και

Σαν να μην έφταναν όμως τα παραπάνω, έβαλε και τα θεμέλια για τη δημιουργία της γενιάς των 600 ευρώ..Οι νέοι ηλικίας έως 21 ετών θα προσλαμβάνονται όταν εισέρχονται για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας με το 80% του κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου, ενώ για τους νέους από 21 έως 25 ετών το ποσοστό προσδιορίζεται στο 85%. Κάτι λιγότερο δηλ. από 600 ευρώ, με τα σημερινά δεδομένα..

Αυτός είναι κυρίες και κύριοι ο σοσιαλιστής Υπουργός Εργασίας κος Ανδρέας Λοβέρδος…Ίσως θα ήταν καλύτερα από εδώ και στο εξής να τον φωνάζουμε Υπουργό Ανεργίας, ή Υπουργό Κερδοφορίας Επιχειρήσεων…Θα του ταίριαζε καλύτερα νομίζω…

Για να πούμε όμως και “του Λοβέρδου το δίκιο”, υπάρχει πρόβλεψη στα διατάγματα αυτά για τους ηλικιωμένους που απολύονται και βρίσκονται σε στάδιο πριν τη συνταξιοδότηση, ανεξάρτητα αν πρόκειται για ομαδικές ή μεμονωμένες απολύσεις. Εφόσον είναι αδύνατη η τοποθέτησή τους σε θέση εργασίας κατά τη διάρκεια της επιδότησης ανεργίας από τον ΟΑΕΔ, έχουν το δικαίωμα της αυτασφάλισης, στην οποία υποχρεούται ο εργοδότης να συμμετέχει με το 50% του κόστους για ασφαλισμένους 57-60 ετών, και με το 80% του κόστους για ασφαλισμένους 60-64 ετών.Επίσης ο αριθμός των απολυομένων ηλικίας 55 έως 64 ετών, δεν μπορεί να υπερβαίνει το 10 % του συνολικού αριθμού των απολυομένων. Ουσιαστικά δηλαδή δίνονται αντικίνητρα στις επιχειρήσεις, αποτρέποντάς τις επί της ουσίας να απολύουν για ψύλλου πήδημα ανθρώπους που θέλουν λίγα χρόνια να συνταξιοδοτηθούν.

Τα προεδρικά αυτά διατάγματα βέβαια, για να ισχύσουν, θα πρέπει να υπογραφούν από τον Πρόεδρο της Ελληνικής Δημοκρατίας, τον κ. Κάρολο Παπούλια. Κατά καιρούς ο κος Παπούλιας έχει κάνει δηλώσεις και παρεμβάσεις υπέρ των λαϊκών στρωμάτων. Τώρα  όμως ήρθε η ώρα να αποδείξει έμπρακτα τις κοινωνικές του ευαισθησίες, αρνούμενος να υπογράψει τα Προεδρικά αυτά Διατάγματα ως έχουν. Οφείλει στο παρελθόν του αλλά και στον Έλληνα εργαζόμενο να εξαντλήσει όλα τα περιθώρια που έχει, και να αναγκάσει τον υπουργό να τροποποιήσει τα σημεία-τέρατα που αφορούν τις απολύσεις προς το ευνοϊκότερο.. Αλλά πάνω απ’ όλα, οφείλει στη Δημοκρατία να αποδείξει ότι ο Πρόεδρός της δεν είναι μια απλή “γλάστρα” με  τυπικό ρόλο, αλλά ο Ανώτερος Πολίτης της χώρας που έχει τον πρώτο ρόλο στις αποφάσεις που λαμβάνονται για το μέλλον της…

Σχετικές αναρτήσεις:  Έρχεται καυτό καλοκαίρι στα εργασιακά , Συμβάσεις μαθητείας;;;

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου