Γιατί δεν εφαρμόζονται οι επιχειρησιακές συμβάσεις στην Ελλάδα

Σε μείζον θέμα έχει αναγάγει η ΤΡΟΙΚΑ τη μη γενικευμένη εφαρμογή των επιχειρησιακών συμβάσεων στην Ελλάδα, πράγμα που θεωρούν απαραίτητη προϋπόθεση για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας. Μάλιστα, αναβλήθηκε η προγραμματισμένη για σήμερα στις 10 το πρωί συνέντευξη τύπου των εκπροσώπων της για “αργότερα μέσα στη μέρα”, επειδή γίνονται διαβουλεύσεις για το θέμα.

Γιατί όμως δεν εφαρμόζονται οι επιχειρησιακές συμβάσεις στη χώρα μας; Και γιατί η επιχειρησιακή σύμβαση της ΝΕΟΓΑΛ Α.Ε. κρίθηκε ότι δεν πληροί τις προϋποθέσεις του νόμου;

Πιστεύω ότι το όλο θέμα σκοντάφτει στην εξής  προϋπόθεση: “τα μέρη υποβάλλουν από κοινού αιτιολογική έκθεση των λόγων που δικαιολογούν την πρόθεσή τους για κατάρτιση συλλογικής σύμβασης εργασίας ειδικών συνθηκών ή ομαδικής συμφωνίας ειδικών συνθηκών προς το Συμβούλιο Kοινωνικού Eλέγχου Eπιθεώρησης Eργασίας (ΣKEE) το οποίο και γνωμοδοτεί για τη σκοπιμότητα της κατάρτισής της”…

Πρέπει δηλαδή να υπάρχει συμφωνία εργαζομένων και εργοδότη για τη μείωση των αμοιβών, αλλά κυρίως να υπάρχει ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΜΕΝΗ έκθεση που να αναφέρει τους ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥΣ λόγους που επιβάλλεται η μείωση αυτή των μισθών. Σε μια επιχείρηση λοιπόν που το προηγούμενο διάστημα, σύμφωνα με τους ισολογισμούς της, παρουσιάζει κέρδη, πώς μπορεί να αιτιολογηθεί η σύναψη ειδικής επιχειρησιακής σύμβασης; Το παράδειγμα της ΝΕΟΓΑΛ είναι χαρακτηριστικότατο.

Κι επειδή με τις προϋποθέσεις που έχουν ψηφιστεί, δε βλέπω να εφαρμόζονται και πολλές τέτοιες συμβάσεις στην Ελλάδα, και επειδή η ΤΡΟΙΚΑ θέλει ΟΠΩΣΔΗΠΟΤΕ να μειωθούν οι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα, μην ξαφνιαστείτε αν μέχρι την επόμενη επίσκεψή τους στη χώρα μας έχει τροποποιηθεί η σχετική διάταξη. Προς το πιο ελεύθερον, εννοείται…